Un documento sacado a la luz por la demanda colectiva de James Damore contra Google y presuntamente redactado por el departamento de recursos humanos de la multinacional californiana revela cómo ésta instruye a sus gerentes sobre cómo ser “inclusivos”, advirtiendo a sus directivos que no se debe recompensar a los empleados por iniciativas laborales basadas en “la cultura dominante blanca / masculina”, como el “esfuerzo individual” o “la meritocracia”. El memorando advierte además a los gerentes de la compañía tecnológica sobre cómo no recompensar a las personas “cuando exhiben valores y prácticas que son parte de la cultura dominante”, y sobre cómo “no castigar a las personas cuando exhiben valores que están fuera de la norma cultural dominante”.
el esfuerzo y la meritocracia son "rasgos negativos".. pues sí..
mejor las "cuotas" y las "incusividades"..
luego vendrán los lamentos..
Google adoctrina a sus directivos: el “esfuerzo, la meritocracia y la objetividad” son rasgos negativos de una “cultura dominante blanca y masculina”